Văn phòng luật sư huyện Hóc Môn – Luật Châu Phúc – Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh!
1. Trường hợp hưởng chế độ trợ cấp thôi việc – Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (Văn phòng luật sư huyện Hóc Môn – Luật Châu Phúc)
Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10 Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ mười hai tháng trở lên, cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, các trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
Hết thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động; người lao động chết hoặc bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết; người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết; người sử dụng lao động là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
2. Cách thức tính chế độ trợ cấp thôi việc – Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (Văn phòng luật sư huyện Hóc Môn – Luật Châu Phúc)
Theo quy định của pháp luật thì cứ mỗi năm làm việc người lao động được người sử dụng lao động trợ cấp một nửa tháng tiền lương, tiền lương để tính chế độ trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của sáu tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
Thời gian làm việc để tính chế dộ trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Thời gian làm việc để tính chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động được tính theo năm (Đủ mười hai tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ một tháng đến dưới sáu tháng được tính bằng một phần hai năm còn từ đủ sáu tháng trở lên được tính bằng một năm làm việc.
3. Thời hạn hưởng chế độ trợ cấp thôi việc – Luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh (Văn phòng luật sư huyện Hóc Môn – Luật Châu Phúc)
Trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá ba mươi ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Người sử dụng lao động không phải là cá nhân như cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã… chấm dứt hoạt động; người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm; người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định của pháp luật lao động.
Khách hàng có nhu cầu nhờ luật sư tư vấn chế độ trợ cấp thôi việc tại Hóc Môn hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả. Chúng tôi luôn cố gắng, nỗ lực hết mình để tháo gỡ mọi khó khăn, vướng mắc và thực hiện đúng phương châm “Niềm tin của khách hàng là thành công của chúng tôi”.
"Niềm tin của khách hàng là thành công của chúng tôi". Hãy gọi 0909.86.00.86 để được tư vấn!
